Die Idee zu torevis hatten Nicole Hammer-Kohler und Marcus Kohler bereits 2007. Nach der Durchführung einer Marktanalyse wurde die Idee seit 2010 als Software-gestützte Lösung umgesetzt. Seit 2015 komplettiert Karl Kohler das Gesellschafter-Team. Seit 1996 arbeiten wir für namhafte Unternehmen und haben Erfahrung im Screening von einigen 10.000 Bewerbungsunterlagen und Zeugnissen.

Gerade unsere Erfahrungen im internationalen Umfeld haben gezeigt, dass Referenzen im Recruitment-Prozess und für Compliance-Vorgaben in Unternehmen immer wichtiger werden.
Zeugnissen wird auch in Deutschland nicht mehr der Wahrheitsgehalt beigemessen, der notwendig ist, um Bewerber/innen beurteilen zu können. Die unterschiedliche Anwendung der Zeugnissprache sowie Gesetzesvorgaben zur positiven Darstellung der Leistungen und des Verhaltens von Mitarbeitern/innen haben ihr Übriges dazu beigetragen, dass Zeugnisse immer weniger aussagekräftig sind. Das Einholen von Referenzauskünften wird im Ausland schon lange als Standard gelebt und hält auch in Deutschland immer mehr Einzug.
Unternehmen wird mit torevis eine unabhängige und neutrale Methode geboten, dem neuen Standard gerecht zu werden und Recruitment-Entscheidungen auf eine sicherere Basis zu stellen.